金鼎重工有限公司
2022年度社会责任报告
金鼎重工发展历史悠久，2008年创立河北来宝制钢有限公司，2010年兼并重组金鼎铸业有限公司、鼎赢铸造有限公司，正式更名为金鼎重工有限公司。
公司自2010年起连续多年入选中国企业500强、中国制造业企 业500强、中国企业慈善公益500强、河北省百强企业；企业建有自 主产研实验室、技术中心，是国家级高新技术企业，2018年入选河 北省工业企业 A 级研发机构；公司曾获中国绿色发展优秀企业、全 国钢铁行业质量领先企业，2017年被工信部评为国家级首批绿色工 厂称号；2022年获得国家级水效领跑者企业、中国卓越钢铁企业品 牌、绿色发展领军企业、绿色发展标杆企业、省首批县域特色产业集群“领跑者”企业、省技术创新示范企业荣誉。
多年来，公司切实履行着社会责任， 一直在做富有社会责任感的 企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。具体做法如下：
一、加快科技创新，为高质量发展赋能。
企业建有自主产研实验室、技术中心，是国家级高新技术企业，坚持科技创新驱动企业高质量发展，不断加大技术研发投入，持续出台科技创新激励奖励政策，在企业内营造了浓郁的创新氛围，自主创 新能力不断提升，技术难题攻克能力持续增强，企业核心竞争力日益提高。科技创新已成为企业高质量发展的坚强支撑。12月20日，河北省工业和信息化厅发布了关于2022年河北省技术创新示范企业拟定名单的公示，经各市工信局初审推荐、专家评审、实地考察等程序，拟认定金鼎重工有限公司等36家企业为2022年河北省技术创新示范企业。
二、低碳引领绿色钢铁
( 一) 节能工作
近日，中国企业联合会、中国企业家协会联合发布了“2022企业 绿色低碳发展优秀实践案例”,共有383项案例入围，包括27个钢铁 项目，其中金鼎钢铁集团申报的《节生命之水捕自身热能搭碳管平台助钢城蜕变》成功入围。助力碳达峰碳中和，金鼎要争做排头兵。审时度势，举旗定向， 这是以实际行动践行绿色发展理念，是作为首批国家级绿色工厂承担 社会责任的重要体现。2021年3月3日，金鼎作为河北省首家启动“碳 达峰”工作的钢铁企业，与冶金工业规划研究院举行“碳达峰”及降碳 行动计划战略合作签约仪式，打造绿色智造企业，合力打造“碳达峰”样板。
公司采用“高炉冲渣水余热回收工艺+蒸汽增温”工艺进行市政供暖。高炉冲渣水专用换热用于采暖，使冲渣水得到降温，减少冲渣水量的蒸发，降低了生产成本和采暖成本，经济效益、环保效益和社会效益显著。
企业强力推进“治源、减排、控车、抑尘、增绿”等措施，积极 倡导绿色运输，率先购进一批新能源重型运输车代替传统燃油车，该 车以电力作为动能，“零排放”“零燃油消耗”,同时还可降低噪音，形成企业绿色循环低碳交通运输发展“新常态”。
(二)环保工作
企业坚持减量化、再利用和资源化的原则，提高水资源利用效率， 积极采用先进的节水工艺和设备，实施节水技改项目，改造和淘汰落 后的用水设备和工艺，提高水资源利用水平，强化节约意识，建立长 效机制，节水工作取得显著成效，吨钢耗水指标逐年下降，循环利用
率和浓缩倍数逐年提高，处于同行业领先水平。炼铁事业部积极响应公司环保创A 及降本增效工作号召，烧结 生产工序在2#烧结机改造项目上合理选择烟气循环工艺技术。经过 运行半年的生产实践，稳步实现了在保证烧结矿质量不降低的情况 下，显著减少烧结生产的废气排放总量以及污染物排放量，固体燃料消耗降低1.5kg/t,而且能够回收烟气中的低温余热、降低烧结工序能耗，具有重要的节能减排现实意义。
三、绿色采购
我公司继续完善绿色采购制度。企制定一系列的绿色采购政策，包括采购标准、采购流程、供应商选择、评估和监督等方面。同时， 密切关注新技术和新材料的发展，不断更新采购政策。绿色采购不仅能够降低企业对环境的污染，还能够降低企业的成本。企业在采购过程中可以考虑物品的使用寿命、能源效率、废弃物处理等因素，从而降低企业的运营成本。
我公司对2022年度全部供应商绩效情况进行了审核，共审核759 家供应，其中A 级低风险供应商336家，占供应商的比例为44.2%; B 级低风险供应商371家，占供应商的比例为48.9%; C 级中风险供 应商37家，占供应商的比例为4.9%;D 级高风险供应商15家，占供应商的比例为2.0%;A、B、C 级低风险供应商的比例为98%。
四 、职工福利
(一)创建模范职工之家
金鼎工会自成立以来，始终坚持以人为本，着眼党政所需、工会 所能、职工所盼，紧密结合发展实际，发挥好桥梁纽带作用，不断激发新形势下基层工会活力。近年来，公司为了更好地服务职工，促进工会工作提档升级，紧 紧围绕“职工之家”建设，牢固树立建家就是建中心的指导思想，精 心策划职工活动，关心关爱职工工作和生活，以“暖心服务”传递“工会温度”,积极拓宽建家工作形式，职工精神面貌焕然一新。公司坚持以党建带工建促和谐，提高政治觉悟；力做职工的“娘 家人”保障职工权益促和谐，增强法制观念；创新民主管理促和谐， 搞好作风建设；创建学习型企业促和谐，师带徒、老带新，加强人才培养；全面关爱职工促和谐，强化帮扶力度。
(二)持续优化鉴定模式，力促职工岗位成才
为持续推进企业技能人才队伍建设，努力搭建职工群众学习技术、交流技艺的平台，全面提升职工的技能操作水平，达到以赛促学、 以赛促练、以赛促进的目标，企管人事部组织开展了2022年度金鼎钢铁集团技能鉴定。此次技能鉴定包含了维修工、电工(包括仪表工)、天车工、煤 气专业、铲车司机、叉车司机、化验员、统计员、拉钢工、炼铁炉前 工、中板轧钢工、线材轧钢工、空分工、发电汽机专业共计14个工 种，覆盖之广、共有590名职工踊跃参加。选手们“以赛促练”“以赛 促训”,在比赛中收获满满，不仅提升了技能，获得了荣誉，同时也 助力各单位产量迭创新高、成本持续下降。工友们在比赛中展现了精湛的技术功底，赛出了高超的竞技水平，充分诠释了劳动之美、技能之光。
(三)关爱职工健康
健康的体魄是迎接工作挑战的基石，更是享受美好生活的前提条 件，为切实保障公司员工的身体健康，及时预防和降低员工重大疾病的发生率，提高整体健康水平，构建和谐的企业环境，公司组织开展“关爱职工健康、体检温暖人心”职业健康体检活动，切实为保障职工身体健康构筑屏障。本次职业病健康检查结合公司行业特点，以控制和消除职业病危 害为目的，以保障员工的身体健康和生命安全为己任，针对噪声、粉 尘、高温等职业危害因素，重点检查了血压、心率、心电图、化验(谷 丙转氨酶、血糖、血常规)、尿常规、听力、肺功能、DR (胸片检
查)等职业病危害项目。为确保体检落实到位，各部门、车间严格落实责任到人，根据工作实际，合理安排体检人员体检时间，有序组织
职工进行健康体检，检查率达到100%。
五、社会担当
民生作为企业和谐发展的根本出发点和落脚点，历来都是金鼎钢 铁集团关注的重心。公司聚焦企业发展的同时，对民生问题的关注度 也在持续升温。关心员工的待遇福利，坚持村企共建，助力乡村振兴， 遵循“诚信办企实在做人”的企业精神，在潜移默化中履行了企业的民生义务。秋末冬初公司和厂部已安排专人提前检查更换腐蚀损坏的供暖 管道和设施，实现所有岗位和崇义村民集中供暖。与往年不同的是， 今年金鼎不惜投入重金、人力和物力新铺设管道，成功实现为我市主城区集中供暖。余热供暖造福乡梓百姓，绿色发展守护净土蓝天。金鼎积极承担社会责任，以节能环保、降本增效为目标，深度挖掘余热资源，延伸非钢创效产业链，把高炉冲渣余热“吃干榨尽”,既节能环保，又惠及一方。村企共建，惠泽乡邻，回报社会，企业担当。
金鼎重工有限公司
2023年3月15日
