金鼎重工有限公司
2023年度社会责任报告
金鼎重工发展历史悠久，2008年创立河北来宝制钢有限公司，2010年兼并重组金鼎铸业有限公司、鼎赢铸造有限公司，正式更名为金鼎重工有限公司。
公司自2010年起连续多年入选中国企业500强、中国制造业企 业500强、中国企业慈善公益500强、河北省百强企业；企业建有自 主产研实验室、技术中心，是国家级高新技术企业，2018年入选河 北省工业企业A 级研发机构；公司曾获中国绿色发展优秀企业、全 国钢铁行业质量领先企业，2017年被工信部评为国家级首批绿色工 厂称号；2022年获得国家级水效领跑者企业、中国卓越钢铁企业品 牌、绿色发展领军企业、绿色发展标杆企业、省首批县域特色产业集群“领跑者”企业、省技术创新示范企业荣誉。
多年来，公司切实履行着社会责任， 一直在做富有社会责任感的 企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责 任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为， 把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。具体做法如下：
一、创新驱动，高质量发展
( 一 ) 连续推出高附加值产品
一直以来，公司积极推进产品转型升级，坚持以科技创新为驱动 力，不断强化基础管理，持续提升工序制造能力，努力实现品种钢生 产新突破。通过不断努力，技术攻关，创新突破，相继开发出冷镦钢 SWRCH35K 、10B21 、PC 钢棒用钢30MnSi 和硬线号钢45#、55#等 钢种，优化了产品结构，增强了金鼎产品的市场竞争力。金鼎钢铁集 团成功研发高强度圆环链用热轧盘条20Mn2A新品研制再传捷报，发 展成就鼓舞人心。5月30日，公司又一新产品成功问世，生产高强 度圆环链用热轧盘条20Mn2A 取得成功，产品成分、性能均满足客户要求。
(二)勤练内功，提高产品质量
面对当前异常严峻的市场形势，炼钢事业部牢固树立“一切皆可 极致”理念，围绕改工艺、修规程，强操作、抓质检，精准发力，打 好提质增效组合拳。为稳定提升板坯轧后合格率，满足下道工序轧制 要求，炼钢事业部在生产工艺上严格控制板坯碳的成分范围，同时进一步规范炉后吹氩操作，稳定工艺控制水平，做好全方位质量管控工作，为进一步提升金鼎中板品牌优势，更好满足市场和用户需求奠定坚实基础。
二、低碳引领绿色钢铁
(一 ) 节能工作
近年来，随着大气污染防治的持续深入，全力打好打赢蓝天保卫 战，工业企业坚定不移把环境治理提升到了政治高度，加热炉烟气反吹技术逐渐成为众多企业的必备之选。轧钢事业部决定实施煤气反吹系统改造。明确目标，提振信心，由副部长裴晓东牵头制定《2#线材 加热炉新增煤气反吹系统技术方案》,方案中将加热炉概述及技术性 能参数、烟气反吹系统主要技术要求、工程职责分工、电气自动化控 制系统、能源及公辅、施工规范进行了详尽制定。此项目的完成，实 现三大目标： 一是成功实现降本节支110余万元；二是实现煤气充分 燃烧，降低2#线材加热炉CO 浓度，有效减少烟气中 CO 排放量，助 力环保指标达标；三是机、电修车间熟练掌握反吹系统自主制作、安装、调试技术，获得了宝贵检验，可谓一举多得。
制氧车间在部门的安排部署下，对制氧机组的纯化加热时间进行 了修订，缩短了加热时间，降低了成本。在原来的工作模式下，加热 时间大概在95分钟，这时就可以使加热的空气达到峰值，有效地唤 醒分子筛的活力，更好地完成分子筛对二氧化碳的吸附。通过工艺改 进后，加热时间改为85分钟，按照这样的结论做好时间的控制。通 过以上时间修订，每日可节约500度电，极大地降低了制氧的用电成本。针对炼钢转炉吹炼时存在蒸汽排空问题，发电车间积极查找原 因，发现发电机组在蒸汽较多时，负荷无法再提高，导致蒸汽放散。车间立刻召开会议，研究机组运行参数、自动化保护负荷限制和电气安全运行要求，逐步攻克机组运行极限，蒸汽发电机组从目前的 3800kwh 提高到4500kwh, 实现日多发电1.2万kwh, 每月多发电30万Kw, 增效效果明显。
(二)环保工作
2023年环境日的主题为“建设人与自然和谐共生的现代化”。在六 五环境日到来之际，公司作为中国环境报理事会会员单位，应邀参加 企业环保倡议活动，副总裁杨建强提出了“担当生态优先、绿色发展 排头兵，为实现碳达峰、碳中和战略目标不懈努力!”的倡议，以此 号召广大企业注重践行绿色发展理念，主动扛起生态环境保护责任担 当，以高水平保护推动高质量发展，大力推进生态文明建设、美丽中国建设。金鼎牢固树立社会主义生态文明观，推动形成人与自然和谐发展 现代化建设新格局，持续推进生态文明宣传教育，发动引导公众积极 参与生态环境保护，被河北省生态环境厅、河北省教育厅评为“河北 省生态环境教育基地”。为各级各类学校开展生态环境教育，组织学 生及社会公众开展生态环境公益活动提供了平台，为组织系列生态环 境公益活动，以丰富的活动形式带动更多的社会公众参与保护生态环境的实践行动起到了关键性作用。保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力。 企业逐步出台系列环境治理实施方案，推动绿植覆盖厂区，从SCR到活性焦脱硫脱硝，从干法除尘到钢板仓全封闭料棚，从新能源电动货车到“公转铁”清洁运输，从水处理中心到环保喷淋雾桩，从有组织 排放控制、无组织排放管控治以及清洁运输、精益化管理四个方面重 点发力，全工序实现超低排放，全力打造清洁运输新标杆。大力发展 循环经济，按下环保提标升级改造“快进键”,生产线不断创新，提升操作工艺水平，扩大厂区绿化面积， 全力以赴打造一个环保过硬的钢铁企业。
三、绿色采购
我公司继续完善绿色采购制度。色情采购支持绿色建材、促进建 筑品质提升的政策，同时，进一步深化、拓展对其他类绿色产品，对 符合条件的绿色产品强化强制采购或优先采购的政策措施。公司绿色 采购对供应商提供的产品、提供的服务， 一视同仁、平等对待，并将加强对采购人、采购代理机构的日常监督管理，提高绿色采购水平。我公司对2023年度854家供应商进行了绩效考核，其中A 级低 风险供应商315家，占供应商的比例为36.9%;B 级低风险供应商506 家，占供应商的比例为59.2%; C 级中风险供应商22家，占供应商 的比例为2.6%; D 级高风险供应商11家，占供应商的比例为1.3%;低风险供应商的比例为97.6%。
四、职工福利
(一)工会组织春节前走访慰问活动
春节将至，为践行“我为群众办实事”实践活动，积极构建幸福金 鼎，让广大干部职工感受到企业的关怀与温暖，1月26日，公司党 委副书记、工会主席王引霞，工会副主席刘鑫慰问走访困难职工，并 送上慰问金，向他们致以新春的问候，把党组织的关心和“娘家人”的温暖送到大家的心坎上。公司始终坚持“以人民为中心”的发展思想，高度重视困难职工的工作生活情况，各基层工会、相关部门以实事求是、严格审查、重点关照为原则，定期对困难职工进行排查，给予他们精神上的支持和力所能及的帮助，增强职工在企业的获得感和幸福感。
(二)劳动关系和谐稳定
建立健全职工代表大会制度，关注职工诉求，通过职工代表提案、工会主席接待日、面对面零距离沟通等形式，多渠道收集职工意见，让职工的心声有回声。职工与企业是机制共建、效益共创、利益共享、风险共担的“共同体”,以职工为本，让职工充分行使民主权利，坚持 每年集体协商，从源头维护企业和职工合法权益，促进企业高质量和谐发展。
(三)服务体系日趋完善
职工餐厅购置移动餐车，职工宿舍安装电梯，停车场安装电车充电桩，职工的生活得到了更大的便利和保障。公司定期举办员工集体生日会、厨师大赛，推进爱心妈妈小屋、 休息室、洗浴中心等环境改善，多措并举想职工之所想，幸福指数与日俱增。
五、社会担当
拳拳之心桑梓情，修路供暖惠民生。企业先后出资对周边乡村主要干道进行整治修复，道路畅通，方便乡邻日常出行；村企共建，凝聚合力，精心打造生态公园、休闲广场，提升群众幸福指数及满意度；利用高炉冲渣水余热为主城区及周边乡村供暖，温暖千家万户，提升生活品质，增进民生福祉。第七届中国企业慈善公益论坛·2023 中国企业慈善公益500强系列榜单发布大会在河南省鹤壁市举行。会上，重磅发布了2023 中国企业慈善公益500强系列榜单，金鼎钢铁集团荣膺2023 中国民营企 业慈善公益500强、2023 中国企业乡村振兴500强。这是对金鼎积 极履行社会责任的嘉奖，也是对金鼎持续性贡献爱心力量和创新性输出公益智慧的肯定，更是向全社会传递人人为善的正能量。
金鼎重工有限公司
2024年2月25日
