金鼎重工有限公司
2021年度社会责任报告
金鼎重工发展历史悠久，2008年创立河北来宝制钢有限公司，2010年兼并重组金鼎铸业有限公司、鼎赢铸造有限公司，正式更名为金鼎重工有限公司。
公司自2010年起连续多年入选中国企业500强、中国制造业企 业500强、中国企业慈善公益500强、河北省百强企业；企业建有自主产研实验室、技术中心，是国家级高新技术企业，2018年入选河 北省工业企业 A 级研发机构；公司曾获中国绿色发展优秀企业、全 国钢铁行业质量领先企业，2017年被工信部评为国家级首批绿色工 厂称号；2022年获得国家级水效领跑者企业、中国卓越钢铁企业品牌、绿色发展领军企业、绿色发展标杆企业、省首批县域特色产业集群“领跑者”企业 、省技术创新示范企业荣誉。
多年来，公司切实履行着社会责任，一直在做富有社会责任感的 企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责 任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。具体做法如下：
一、诚信经营，打造品牌影响力。
人无信不立，业无信不存。从成立至今，金鼎钢铁集团在“创一流企业铸幸福金鼎”的伟大愿景引领下，积极秉承“诚信为本实在做人”的企业精神，把诚信经营作为企业的安身立命之本。以诚信广聚英才，以诚信结交客户，以诚信吸引供应商，以诚信提升品牌影响力，以诚信立足市场，以诚信谋求发展，以诚信实现共赢!河北省信用协会和河北省企业信用研究院公布2021年度“守合 同重信用企业”名单，公司连续多年被授予“河北省守合同重信用企业”荣誉称号。5月10日，第五个中国品牌日之际中国冶金报社隆重发布2021 年度中国钢铁品牌榜，金鼎钢铁集团荣膺2021年中国卓越钢铁企业品牌荣誉称号。
在打造绿色建材产品上精益求精，同时更注重用户的口碑。“金 杯银杯不如用户的口碑”。企业与全国各地的建筑商、开发商、钢材 贸易商保持密切沟通，定期做回访调研，以反馈到产品及服务上，实 现螺旋上升。如今，金鼎钢铁集团的产品广泛运用于地铁、铁路、船舶、桥梁等国内外重点工程，客户对金鼎钢材的品质都赞誉有加。
二、低碳引领绿色钢铁
(一)节能工作
为积极贯彻落实习近平总书记关于“碳达峰、碳中和”系列重要讲 话精神，金鼎钢铁与冶金工业规划研究院举行“碳达峰”及降碳行动计 划战略合作签约仪式，合力打造“碳达峰”样板。公司副总裁魏考增与冶金工业规划研究院副院长姜晓东分别代表双方签署合作协议。金鼎钢铁集团始终秉承“打造绿色钢企”的环保理念，持续开展治污减排、环保超低提升改造工作，投资建设了一批高标准、高水平、高技术含量的环保项目。从“绿色制造”到“制造绿色”,金鼎不断深化 生产过程的“减量化、再利用、资源化”,在节能环保等领域取得了令人瞩目的成绩!
金鼎钢铁集团与河北陆港保税物流有限公司签订“公转铁”战略 合作协议，利用保税物流区铁路线，采取“长途铁运+短途汽运”的 运输方式运输原辅料。这种运输方式既提高了“公转铁”运输的经济 性，又充分发挥了社会资源效能，提升了交通领域污染防治水平，改善了城市环境空气质量。
为节约煤气多发电，能源中心全面系统地对企业煤气消耗的各个 设备重新进行梳理，通过对炼钢钢包烘烤、铁包烘烤煤气消耗统计对 比，发现企业的消耗指标处于行业中游水平。为此，能源中心郭海明 主任牵头组织技术中心、炼钢事业部、生产部等部门，统筹对煤气燃 烧的助燃空气热燃比进行分析，多方查找国内先进的热燃比指标，采用重氧作为助燃气体进行烤包，节能效果较好。
日前，金鼎钢铁集团被《环境保护》杂志社授予“2021 绿色发展 领军企业”。这是继入选国家工信部首批“国家级绿色工厂”、中国环 境报颁发的“2019年度绿色企业管理奖”、中国冶金报社颁发的“2019 年度绿色发展优秀企业”“2020年度绿色发展标杆企业”等荣誉奖牌之 后，金鼎钢铁集团在环保治理及绿色制造发展方面获得的又一重量级殊荣!
(二)环保工作
集团先后完成烧结机、球团脱硫、脱硝、消白、除尘和机尾除尘的升级改造工程；推动余热回收设施投入运营并实现发电；完成炼钢 转炉干法除尘改造；为彻底解决无组织扬尘问题，新建综合、仓前、 焦炭等大型料棚。在河北省率先建设使用钢板筒仓，实现全密闭存储、 智能存储、环保存储，减少了铲车、物料运输车、人员的使用，真正实现了用料不见料、密闭无污染。
从 SCR 到活性焦脱硫脱硝，从干法除尘到钢板仓全封闭料棚， 从新能源电动重型载货车到“公转铁”落地实施，企业不断加大环保投 入，按下环保提标升级改造“快进键”,全力以赴打造一个环保过硬的钢铁企业。
三、绿色采购
我公司制定了绿色采购标准。绿色采购是一种注重环保和生态价 值的采购方式，它强调在采购过程中要考虑使用的物品的环境影响因 素，包括生产、运输、使用和处理等方面。绿色采购的目的是降低环境的负面影响，促进可持续发展。
我公司对2021年度供应商进行了绩效审核，共审核633家，其 中 A 级低风险供应商279家，占供应商的比例为44.1%;B 级低风险 供应商314家，占供应商的比例为49.6%;C 级中风险供应商29家占供应商的比例为4.6%; D 级高风险供应商11家，占供应商的比例为1.7%; A 、B 、C 级低风险供应商的比例为99.3%。
四、职工福利
(一)关爱职工，保暖升级
自入冬以来，公司职工的御寒问题就被提上会议议程，棉服式样要求、抗寒标准，都要满足实际工作需求，为让广大职工及早穿上新 衣，自棉服采购工作确定以后，多部门联合行动，从密切跟踪布料准 备到制衣进度、从入库验收到各单位发放安排，始终坚持及时追踪每 一个环节，为广大职工提前送上了一份暖冬新年“礼物”。12月18日，所有棉服开始发至职工手中。由于冬季白天短，工友上、下班时天较黑，存在一定的安全隐患，所以在棉服上特别印制了荧光警示条。再根据工友们的工作性质，口 袋设计较多，穿上不仅显得精神，实用性也非常强。棉服分两层，外层防风，内衬保暖，内衬的可拆卸设计也可以满足工友日常工作的不同需要。
(二)让员工吃好，公司推出送餐服务
公司工会为解决职工岗位上的就餐问题，第一时间把工作餐送到一线职工的岗位上，新添置的移动餐车，采用循环厂区的方式为职工送饭，从送餐开始至结束，前后相距时间长达1个多小时，工友们各 个拍手称赞，大家都说这就是我们金鼎自己的“饿了么”。此项关爱员工的举措得到了新武安、武安电视台的争相报道。
(三) 职工能力提升
公司对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训或采取其他措施以满足规定要求，制定了详细的人力资源控制程序，对人才培养进行专业的分类，主要分为新员工培训、在岗 员工培训、转岗员工培训、各类专业人员培训等，通过形式多样的培训以及持续性的人才培养能够提高员工的自身的能力，为其未来更好的发展打下了坚实的基础，为社会经济建设准备了后备资源。
五、 社会担当
自疫情防控工作开展以来，公司按照“疫情就是命令、防控就是责任”的工作要求，全面动员部署，积极开展检疫管控、防疫宣传、消杀灭毒、疫苗接种等工作，确保公司职工群众生命健康安全和社会大局稳定。
公司为做好助农增收创收工作，充分发挥企业优势，彰显企业担 当，积极响应市委市政府号召，为群众办实事，主动作为，以村产业 兴旺作为企业助力乡村振兴工作的出发点和落脚点。先后购买纯天然 新鲜无公害苹果、土豆、豆角，让农特产品走出大山，以实际行动助力乡村振兴，助农创收致富。
金鼎重工有限公司
2021年4月5日
